המפתח לאיוש מהיר ומדויק של תפקידים בכירים

בתהליך גיוס לתפקידי בכירים – כל יום בתהליך עולה בזמן, כסף ובמיצוב המשרה.

מנהלות ומנהלי משאבי אנוש,

כמה פעמים מצאתם את עצמכם מנהלים תהליך גיוס לתפקיד בכיר שנמשך חודשים, שואב משאבי זמן, כוח אדם ותקציב – ובסוף לא מביא את האדם המדויק?

כאשר תהליך כזה מתנהל ללא הד-האנטר מקצועי מהשלב הראשון, הארגון משלם מחיר גבוה:

• בזבוז זמן ומשאבים – פניות, סינונים וראיונות לא ממוקדים.

• פגיעה במיצוב המשרה בשוק – תפקיד בכיר ש"פתוח" זמן רב משדר חוסר בהירות או קושי בגיוס.

• זילות במותג המעסיק – פרסום חוזר או פניות כלליות מדי מרחיקים מועמדים איכותיים.

הדרך המקצועית והנכונה שהוכחה במהלך השנים כטובה ביותר היא שילוב הד-האנטר, רצוי המתמחה בתחום הגיוס,  כבר בשלב האפיון והגדרת התפקיד.

שותף מקצועי יודע לחדד את הצרכים, להגדיר פרופיל מדויק, להגיע ישירות לטאלנטים הרלוונטיים – ולקצר משמעותית את זמן הגיוס, תוך שמירה על מיצוב המשרה ודיסקרטיות מלאה. הרעיון המרכזי הוא חיסכון בזמן ומשאבים תוך דיוק מועמדים בצורה מיטבית.

איוש מוצלח של תפקיד בכיר מתחיל מהגדרה חדה ומדוייקת, תהליך ממוקד טרום תחילת תהליך איתור מועמד ולאחריו, ושיתוף פעולה מלא של כל הגורמים הרלוונטים לגיוס,  מתחילת התהליך.

אשמח לשתף בתובנות מניסיון.

לתיאום שיחת היכרות ניתן לפנות בנייד : 0504042815