מאמרים

דיוק בתהליך גיוס לא מתחיל במועמדים אלא בהגדרת הצורך. אפשר לעשות תהליך גיוס מצוין ועדיין להיכשל. כשזה לא מדויק מההתחלה, כנראה, שום תהליך לא יצליח להציל את זה. המועמדים היו טובים, הכול נראה נכון על הנייר.
רק דבר אחד לא היה מדויק, תחושת הבטן.
לעיתים המקצועיות האמיתית היא לדעת לעצור בזמן.

טיפים קצרים לשימוש נכון ב AI ליצירת קורות חיים נכונים ייחודים

בתהליך גיוס לתפקידי בכירים – כל יום בתהליך עולה בזמן, כסף ובמיצוב המשרה.
איוש מוצלח של תפקיד בכיר מתחיל מהגדרה חדה ומדוייקת, תהליך ממוקד טרום תחילת תהליך איתור מועמד ולאחריו, ושיתוף פעולה מלא של כל הגורמים הרלוונטים לגיוס, מתחילת התהליך.

טיפים למנהלות ומנהלים בדרג ביניים ובכיר להתמודדות עם שינוי, חיפוש עבודה והובלת הקריירה בתקופת חוסר ודאות – עם ליווי מקצועי והד-האנטרינג מדויק.

הצצה כנה לרגעים המקצועיים והאישיים של הד-האנטרית בזמן מלחמה. התמודדות עם עצירה, חוסר ודאות, רגשות סוערים, ומשמעות הקשבה לעצמנו.

מה ההבדל בין הד-האנטר ליועץ קריירה? תהליך גיוס מקצועי מול ליווי אישי. מאמר שמסביר לעומק את שני התפקידים ומה שביניהם – למועמדים ולארגונים.

איך לשמר מועמדים מתהליך הגיוס ועד היום הראשון לעבודה? טיפים פרקטיים לשמירת קשר, יצירת מחויבות הדדית וחיזוק הקשר עם מועמדים אחרי חתימה על חוזה.

למה שואלים על ציפיות שכר בתהליך גיוס? הד האנטרית מסבירה למה זו שאלה קריטית להתאמה מקצועית ואישית, ולמה חשוב לענות עליה בכנות ובדיוק.

איך לבחור ממליצים בצורה חכמה? טיפים חשובים למועמדים לקראת שלב ההמלצות – מה לא לעשות, איך להכין את הממליץ ואיך להימנע מטעויות שעולות במשרה.

פנייה כנה ממגייסת למועמדים: למה חשוב לחשוב לעומק לפני שנכנסים לתהליך גיוס, ואיך שיקול דעת מוקדם יכול לשמור על מקצועיות וכבוד הדדי.

תפקיד ה-CIO משתנה והופך למרכזי בהנהלת הארגון. שילוב ידע טכנולוגי ועסקי חיוני להובלת שינוי ומינוף הצלחה. כך תאתרו את המועמד הנכון לתפקיד.

מה באמת עושה מגייס מקצועי? תהליך גיוס איכותי הוא לא שליחת קורות חיים – אלא שותפות, הקשבה ודיוק בין מועמד, ארגון והד-האנטר שמחבר ביניהם.

למה אין חיבור בין משרות למועמדים? מיקוד בצרכים, הגדרה מדויקת ותובנות מגיוס וניסיון רב יכולים לגשר בין מועמדים לארגונים וליצור חיבורים מנצחים.