משולחנה של הד האנטרית

לא נוהגת לכתוב כך, לא נוהגת להוכיח את המועמדים, האמפטיה שלי בדרך כלל נתונה לכיוון שלהם ולמורכבות התהליך אותו הם עוברים.

הכתיבה של הדברים מגיעה ממקום של שיתוף מצב של הצד האחר שאולי פחות נלקח בחשבון ולא ממקום שיפוטי.

למועמדים שנמצאים בתהליך אותו אני מלווה אני משתדלת להבין, להכיל, להיות שם תמיד, ללוות, לייעץ, להתלבט לשקף את האמת, לתת את העצה המדויקת, לחוות את ההצלחות ואת הכישלונות ולהרים להמשך ...עד להגעה ליעד הבא.

חייבת לציין שהשנה אני חווה חוויה שמאוד לא נוחה לי, כהד האנטרית וכמי שנותנת שירות ללקוחות לא מעטים. התפקיד שלי הוא להיות משרתם של שני אדונים (ועל זה כבר כתבתי בעבר)...

השנה אני חווה חוויה שקשה להכלה, היות והיא פוגעת בעשייה שלי, במקצועיות שלי שלא לומר אפילו בי כאדם.

בכל תפקיד שאליו מועמד נכנס לתהליך , אנחנו בוחנים יחד התאמה ונותנת לו זמן חשיבה טרום הכניסה לתהליך. בשלב זה אני בדרך כלל משקפת את כל הדברים, מהווה מעין "פרקליט השטן" של התהליך, זאת על מנת לתת לצד השני לחשוב בצורה הכי מדויקת עבור עצמו לטובת ביצוע מהלך השינוי תוך שיקוף היתרונות והחסרונות החבויים בשינוי.

היות ואני עובדת עם אנשים בוגרים אני מניחה שכשאדם לקח זמן לחשיבה והחליט שמתאים לו שהוא רוצה לעשות את השינוי כלל השיקולים נלקחו בחשבון במיוחד כשהוא מודיע שהוא רוצה להיכנס לתהליך.

ואז באה קורונה...ואכן טרפה את המציאות שלנו.

והיא מהווה חלק מהשיקולים במעבר השנה, וזה לגמרי לגיטימי.

יחד עם זאת, לא מצליחה להבין את המועמדים שנותנים את התשובה שחשבו ומאוד רוצים להיכנס לתהליך ואחרי חושבים שוב תוך כדי תהליך...ואף חלק אחרי קבלת תשובה חיובית (מגיעים למעד של קבלת וזה) ואז אומרים שאולי עדיף שלא ...ואולי נכון יותר לא לעשות כרגע שינוי.

אני לגמרי מבינה את ההתלבטות אולם לשם כך יש את טרום התהליך.

כל שאני מבקשת לכבד את הצד של ההד האנטר ( או כל מגייס אחר) גם, ולדעת ולהבין שהתנודות האלה לא נותנות לי נקודות של מקצועיות מול הלקוחות שלהם אני נותנת שירות ( באיזשהו מקום בצדק היות והציפיה שהתהליך יקרה טרום שליחת המועמד).

היות וזה לא מקרה אחד או שניים לאחרונה אני מוצאת לנכון לפנות לכל מחפשי העבודה תחשבו טרום כניסת התהליך:

האם זה זמן שמתאים לכם לשינוי?

כמה אתם באמת פתוחים ורוצים את השינוי ?

האם מתאים לכם לעשות את המהלך למרות המצב הלא לגמרי ברור עם הקורונה?

האם טוב לכם היום?

מה הסיבה האמיתית לשינוי? האם זה קידום מקצועי? התקדמות כלכלית? רצון לחידוש?

והאם באמת אתם נכונים לתהליך מלא עד לקבלת התשובה הסופית?

ורק לאחר שיש לכם את כל התשובות האמיתיות אני ממליצה להתחיל תהליך, לא לפני.

וכן , זה בסדר תוך כדי תהליך להחליט שזה פחות מתאים מסיבות שונות אבל הסיבות האובייקטיביות כמו למשל זה שיש עכשיו מצב לא ברור בגלל הקורונה, או מיקום החברה (והמגורים) אלה מרכיבים קבועים שקיימים טרום התהליך וזה לא יכול להיות שיקול תוך כדי תהליך, אני מצפה שעל הדברים האלה יחשבו לפני ולא אחרי, בוודאי לא במועד קבלת חוזה.

המצב כרגע קיים אבל הוא ישתנה בהמשך וכן גם אנחנו חווים חוויות וזו העבודה שלנו ומזה אנחנו