מיומנה של הד האנטרית-
למה חשוב לשאול מה ציפיות השכר שלך?

למה חשוב לשאול מה ציפיות השכר שלך?

אחרי כמה פוסטים שאני רואה תגובות מגוונות לגבי נושא זה, בחרתי לכתוב על נושא ציפיות השכר.

ראשית, הד האנטר זה תפקיד, זה מקצוע ואכן מתפרנסים מזה- ולא זו לא בושה אלא גאווה, זו עבודה מכבדת , מקצועית ועם המון עשייה ומחשבה, לפחות כך אני רואה את התפקיד, זו שותפות ויכולת חיבור.

התפקיד מצריך התייחסות למרכיבים שונים למענה לאתגר במציאת האדם הנכון לתפקיד הראוי לו. זה תפקיד שנותן מענה הן לחברה שרוצה לאתר את האדם המדוייק והן למועמד/ת שמחפש/ת את המקום הבא הנכון , את השינוי, את ניהול הקריירה.

אחד המרכיבים, במסגרת כל עבודה שלא תהיה, זה השכר. וכן ממנו, נגזר התגמול  של ההד האנטר בדרך זו או אחרת (ישנן לא מעט דרכים עסקיות לסגור את ההתקשרות לתהליך אבל זה נושא לפוסט אחר).

השכר מהווה מרכיב נוסף בבחינת התאמת מועמדת לתפקיד. ולא פעם עלו שאלות בנוגע לנושא כמו למה חשוב לשאול את זה? למה שואלים אותי מה ציפיות השכר שלי? למה בשלב מוקדם בתהליך? ועוד לא מעט שאלות בנושא- משום מה שכר זו מילה שמעוררת לא מעט אנרגיות מורכבות.

שכר- זו לא מילה גסה ובדיקת ציפיות שכר זה חלק חשוב בתהליך.

מחד- זה חלק מדרישות החברה המגייסת את המועמד/ת המדוייק/ת לתפקיד – כי חברות מנהלות תקציבים ותהליכים פנימיים ורוצים לשמר את הנהלים בארגון, לגיטימי לא?

מאידך – המועמד/ת מעוניין/ת בשינוי בשכר, בשדרוג התנאים שלו, בשכר גבוה יותר ובשיפור התנאים שיש באותו מועד. – וגם זה מאוד לגיטימי.

מה השאלה נותנת לי כהד האנטרית?

בחינת התאמה מבחינת הציפיות וההתאמה לטווח השכר המתוכנן בחברה, בהנחה שישנה התאמה מקצועית ואישיותית.  וכן, צריכה להיות התאמה לרצונות והמאוויים של המועמד/ת .

ישנם מצבים שונים בהקשר זה. מצב בו מצפים לשכר גבוה ממה שהחברה רוצה להציע לתפקיד, והפוך, ציפיות שכר נמוכות ממה שמשתכרים בתפקיד מסוים לכל מצב יש את ההיקשים הנכונים וחשוב מאוד לשקף את הדברים בשותפות מלאה למועמד/ת ,לכל כיוון שלא יהיה. כמו כן, למרות שהד האנטר ישמח לקבל כמה שיותר , הרי זו הפרנסה שלו, הוא חייב לשקף את הדברים בשקיפות מלאה, לכאן או לכאן. לדוגמא במצב בו קיים פער גדול (ציפיות שכר גבוהות בהרבה מהשכר המוצע)  , גם אם מועמד/ת תביע/יביע הסכמה להיכנס לתהליך, ולכאורה להתפשר ברמות השכר – זה מצב שלא יחזיק מעמד לטווח הרחוק  זה עלול לגרום לתסכול, לאכזב ואף לסיים את החיבור בשלבים מוקדמים. ואם קורה מצב כזה, הרי זה מעיד על כישלון בעשייה שלי כהד האנטרית, חוסר מקצועיות ובחירה שגויה של מועמדת לתפקיד, או בשפה הכי פשטנית, זיווג לא מוצלח.

וישנן דוגמאות רבות לכל הכיוונים.

מה חשוב לחדד?

ציפיות השכר משמשות כעוד נדבך בהתאמה של המועמד/ת לתפקיד כלשהו כי הרי אנחנו עובדים גם כדי להתפרנס, אחת המטרות היא להשתכר כמה שאפשר יותר ( מעולם לא שמעתי מישהו שקיבל יותר ממה שציפה, מתאכזב). ולכן חשוב לענות על שאלה זו בצורה הכי מדויקת לך.

לסיכום, השאלה לגמרי לגיטימית, נותנת היבט נוסף וחשוב ומהווה אחד הנדבכים בבחינת ההתאמה המדויקת לתפקיד.