לנהל או להתנהל בקריירה שלך?

לא כל שינוי מחייב מעבר לארגון אחר. לעיתים הצעד הבא נמצא דווקא בתוך הארגון שבו אתם עובדים.

השאלה היא האם אתם מנהלים את הקריירה שלכם או פשוט מתנהלים בתוכה.

האם אתם עדיין לומדים? האם אתם עדיין משפיעים? האם אתם קמים בבוקר עם רצון ליצור, ליזום ולהוביל? אם התשובות כבר אינן ברורות, ואם אתם מוצאים את עצמכם מדברים על התחושות האלה בקול, זה הזמן לעצור לרגע ולשאול את עצמכם שאלה אחת,

פניי לאן?

לפעמים ההחלטה לזוז לא מגיעה כרעם ביום בהיר, היא מצטברת בשקט.

5 סימנים שמאותתים שהגיע הזמן לחשוב על הצעד הבא בקריירה

1. כבר אין סקרנות. יום העבודה עובר בלי אתגר חדש, בלי שאלה שמעניין אתכם לפתור.

2. תחושת התקדמות נעצרה. אין תפקיד, פרויקט או אחריות בטווח הנראה לעין שמייצגים צעד קדימה.

3. שיחות עם עמיתים על העבודה הפכו לתלונה קבועה ולא לשיתוף.

4. יש פער בין הערכים שלכם לבין הכיוון שהארגון לוקח.

5. אתם שוקלים הצעות שמגיעות אליכם, גם בלי לחפש אותן באופן פעיל.

התובנה המרכזית: 

הצורך לזוז לא תמיד מגיע ממשבר, לפעמים הוא מגיע משפע.

כאשר ההתפתחות האישית עוצרת, זה כבר סימן מספק לקיים חשיבה מחדש.

הצעד המעשי: 

אם שניים או יותר מהסימנים האלה מוכרים לכם, הקדישו שעה בשבוע למיפוי מה בדיוק חסר לפני שתעשו את הצעד הבא.

הכינו לעצמכם תוכנית פעולה למימוש כדי לנהל את הקריירה.