מה הקושי? 

לכאורה יש הצעות עבודה...יש מועמדים...ואין חיבור איך זה קורה? כמה פעמים שלחת קורות חיים למשרות שממש הרגע התפרסמו...ולא קיבלת מענה? כמה פעמים כמגייס.ת משרה ממוקדת, עם התיאור הכי מדוייק עם הפיתויים הכי גדולים...ולא נמצא המועמד המתאים?

האתגר הוא בשני המישורים מחד במיקוד של מחפש העבודה של מה באמת הוא רוצה, יכול והכי יתאים לו  ומאידך בחיבור בין החברות שגם צריכות מיקוד והתאמה להגדרה מדוייקת של התפקיד ועד למציאת האדם המדוייק לתפקיד.

היכולת לחבר בין שני המישורים היא הייחודיות. לא פעם מצאתי את עצמי מסבירה למועמדים שהם לא באמת מחפשים את המקום שלהם, אלא רק צריכים את השינוי. הרבה פעמים אפשר להגיע למה שבאמת רוצים במקום בו עובדים. לא פעם אנחנו עובדים במקום טוב מבחינה מקצועית, שיש בו אופק, השכר מצויין וכל הפרמטרים למעשה טובים....ובכל זאת ישנה תחושת תסכול של "לא טוב לי", או של " אני זקוק לשינוי" או תחושה שלמרות שטוב כאן, בחוץ בוודאי יותר טוב.

לעיתים כדאי לעשות את העצירה, החשיבה וההסתכלות האמתית שלך עם עצמך ולבחון מה המצב באמת. במהלך השנתיים האחרונות מצאתי עצמי מלווה לא מעט אנשים בתהליך דומה שבסופו חלקם נשארו במקום שלהם ומצאו את המקום הנוח יותר בחברה או בארגון בו הם עובדים. אחרים מצאו את מקומם במקום אחר וחלק אף החליטו על שינוי גדול יותר של הדרך בה צעדו עד אותה נקודה.

לכל מי שהיה בתהליך והחליט שמה שהוא רוצה זה את המקום הבא, אחרי מיקוד היה קל יותר לעזור לו למצוא את החברה והתפקיד והיו לא מעט הצלחות שמילאו אותי בגאווה ותחושת סיפוק לא קטנה.

בטוחה שלא מעט מאיתנו נמצאים בצומת שכזו כמי שהיתה שם אני מבינה לגמרי את התחושות, ההתלבטות והרצון להגיע לתחושת הרוגע והשביעות הרצון.

היתרון הגדול הוא החיבור בין הצורך לתוצאה- שילוב של Networking רחב (חברות ועובדים) וניסיון רב מגדיל את מרחב האפשרויות לטובת השגת התוצאה המיטבית.

לא, זה לא אימון, זה מבוסס על ניסיון רב שנצבר במהלך ה 25 שנים האחרונות בהן הייתי בכל צדי המתרס העיסקי הן בצד המגייס והן בצד מחפשי העבודה והתובנות שנצברו יחד עם הקשרים הרבים שנוצרו ונשמרו עם השנים שמובילים לתוצאות מצויינות.

יכולות אלה פותחו עם השנים ונותנות מחד את האפשרות לתת ייעוץ לחברות להגדיר נכון ומדויק את התפקידים ובכך להבין בצורה מדוייקת מי המועמד שיכול יהיה להתאים. ומאידך למקד את מחפשי העבודה להגיע לתובנות הכי נכונות עם תוצאה בזמן קצר מאוד.

אם את.ה כמנהל.ת מגייס.ת או מנהל.ת משאבי אנוש חווית חוויה של חיפוש שלא נגמר של אי התאמה של מועמדים לתפקיד, של הגדרות לא ממוקדות את.ה מוזמנ.ת ליצור קשר כדי להבין את תהליך הגדרה ממוקדת של צרכי הגיוס בארגון.