למה כולם נראים אותו דבר ואיך לשבור את תבנית ה AI בקורות חיים?
זיוה בן-פורת
2025
בימים אלה אני רואה לא מעט קו״ח שעובדו ב-AI. פעמים הם כמעט זהים כשנשלחים לאותה משרה: אותם ניסוחים, אותם משפטים אותם דגשים, רק שמות התפקידים והמקומות שונים בין מועמדים שונים לחלוטין.
💡💡💡 חשוב לי להאיר 💡💡💡
ה - AI הוא כלי עזר מצוין
אבל האחריות על הדיוק וההתאמה היא שלכם.
🔎 לפני שליחה, עברו את ה־Checklist הקצר הזה:
התאמה למשרה: האם הודגשו הניסיון והפרטים הרלוונטיים דווקא למשרה הזו?
דרישות מנדטוריות: וודאו שכל דרישות החובה ( שבאמת יש לכם) מופיעות ומסומנות ברור
ייחודיות: החלפת ניסוח גנרי בדוגמאות קונקרטיות ומדידות (מספרים/תוצאות), חידוד ההצלחות שלך, עיצוב אחר, הורדת כל הרווחים, המקפים, הקווים המפרידים ואפילו שינוי הפונט והריווח.
מילות מפתח: לשקף את טרמינולוגיית המודעה (טכנולוגיות נדרשות, תחומים, היקפים, רמות ניהול ).
עריכה אנושית: ולפני סיום לבדוק- דיוק תאריכים, תפקידים, תחומי אחריות ועיצוב נקי.
זיכרו שמי שעוסק בגיוס בחברות קצר בזמן ולכן זה חייב להיות ברור ממוקד ותמציתי, מומלץ לא לכתוב בפיסקאות אלא בנקודות (זה משהו שה - AI יכול לעשות רק צריך לדעת לבקש ממנו 😊)