למה כולם נראים אותו דבר ואיך לשבור את תבנית ה AI בקורות חיים?
זיוה בן-פורת
2025
בימים אלה אני רואה לא מעט קו״ח שעובדו ב-AI. פעמים הם כמעט זהים כשנשלחים לאותה משרה: אותם ניסוחים, אותם משפטים אותם דגשים, רק שמות התפקידים והמקומות שונים בין מועמדים שונים לחלוטין.
💡💡💡 חשוב לי להאיר 💡💡💡
ה - AI הוא כלי עזר מצוין
אבל האחריות על הדיוק וההתאמה היא שלכם.
🔎 לפני שליחה, עברו את ה־Checklist הקצר הזה:
התאמה למשרה: האם הודגשו הניסיון והפרטים הרלוונטיים דווקא למשרה הזו?
דרישות מנדטוריות: וודאו שכל דרישות החובה ( שבאמת יש לכם) מופיעות ומסומנות ברור
ייחודיות: החלפת ניסוח גנרי בדוגמאות קונקרטיות ומדידות (מספרים/תוצאות), חידוד ההצלחות שלך, עיצוב אחר, הורדת כל הרווחים, המקפים, הקווים המפרידים ואפילו שינוי הפונט והריווח.
מילות מפתח: לשקף את טרמינולוגיית המודעה (טכנולוגיות נדרשות, תחומים, היקפים, רמות ניהול ).
עריכה אנושית: ולפני סיום לבדוק- דיוק תאריכים, תפקידים, תחומי אחריות ועיצוב נקי.
זיכרו שמי שעוסק בגי וס בחברות קצר בזמן ולכן זה חייב להיות ברור ממוקד ותמציתי, מומלץ לא לכתוב בפיסקאות אלא בנקודות (זה משהו שה - AI יכול לעשות רק צריך לדעת לבקש ממנו 😊)